Кадровая оптимизация

Зачастую, компании сталкиваются с постоянной текучкой кадров, неэффективной работой действующего персонала. Предприятие тратит деньги на постоянный подбор персонала, теряет прибыль из-за нехватки людей, их низким КПД. В такой ситуации необходимо пересматривать отношение к мотивации персонала, системе управления, адаптации, первичного и последующих обучений.

ООО Дженель» предлагает полный набор инструментов для изменения негативной ситуации в сфере кадровой обеспеченности предприятия и повышения эффективности действующих сотрудников, так называемую, кадровую оптимизацию.

Диагностика:

Проводится для выявления проблем влияющих на лояльность персонала компании. В рамках диагностики, выявляются такие проблемы как:

• Соответствие уровня заработных зарплат, бонусов, соц. пакета и пр. объему и количеству выполняемых работ
• Дефекты структуры управления предприятия, влияющие на постановку задач и оценку их выполнения
• Выявление лишних и перегруженных сотрудников
• Перспективы карьерного роста
• Общий эмоциональный климат в компании

Разработка мероприятий, исходя из результатов диагностики.

На этом этапе могут проводиться такие мероприятия как:

• Разработка методики адаптации новых сотрудников
• Предложение по изменению, если необходимо, структуры управления компании
• Предложения по перераспределению обязанностей в компании
• Проведение Асессмента
• Подготовка и проведение специальных профильных тренингов с опытными коучами

Подбор персонала под задачи компании и внедрении новых кадровых технологий

На третьем этапе:

• Производится подбор и замена персонала под конкретные задачи в компании
• Проводится адаптация сотрудника
• Замена если претендент не удовлетворил заказчика

Сопровождение

После проведения кадровой оптимизации мы и в дальнейшем, если необходимо, сопровождаем компанию, и внося необходимые корректировки в разработанные методики и внутренние документы.