Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство включает в себя оформление и ведение всей документации связанной с оформлением трудовых взаимоотношений с сотрудниками. Условно, кадровое делопроизводство можно разделить на три больших раздела.

1. Учет и ведение трудовых книжек:

• Оформление записей в трудовых книжках о приеме на работу, увольнении, поощрениях и наградах, а также о взысканиях;
• Ведение книги учета трудовых книжек;
• Организация хранения и выдачи трудовых книжек.

2. Оформление трудовых отношений с работниками:

• Заключение трудовых договоров;
• Подготовка штатного расписания;
• Выпуск внутренних приказов, инструкций и распоряжений.

3. Начисление заработной платы:

Все эти действия необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством, которое регламентирует все эти действия.