Отличие заемного труда от труда по договору о предоставлении труда работников


Отличие заемного труда от труда по договору о предоставлении труда работников

Определения даны в ст.ст. 56.1. и 341.1. ТК РФ.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1. ТК РФ).

Труд по договору о предоставлении труда работников (персонала) – временное направление частным агентством занятости своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ст. 341.1. ТК РФ).

Основное отличие в субъектом составе. Упрощенно так - если у работодателя есть аккредитация в качестве частного агенства занятости, то это договор о предоставлении труда работников, если такой аккредитации нет, то это заемный труд, который, к тому же и запрещен в силу ст. 56.1. ТК РФ.

К числу менее существенных отличий можно также отнести то, что в случае с договором о предоставлении труда работников подчеркивается, что работники направляются временно и только с их согласия. В случае с наемным трудом работники направляются по распоряжению работодателя, т.е. согласие их не спрашивается. Временно или постоянно также не указано, следовательно, они могут направляться и постоянно.

Сравниваемый признак Заемный труд Труд по договору о его предоставлении
В чьих интересах трудится работник В интересах принимающей стороны В интересах принимающей стороны
Кто управляет и контролирует работника Принимающая сторона Принимающая сторона
Продолжительность работы у принимающей стороны Зависит от распоряжения работодателя (не исключен постоянный характер работы) Временно
Учет мнения работника Работник направляется на работу по распоряжению работодателя (согласие не нужно) Согласие требуется
Правовой статус Запрещен в силу ст. 56.1. ТК РФ Разрешен частным агентствам занятости и др. юрлицам (в случаях установленных законом) при наличии у них аккредитации

Возврат к списку